Stališče delodajalcev in s tem tudi Mure je popolnoma razumljivo, verjetno pa se podrobneje nihče ne sprašuje, zakaj na takšen način kot delodajalci ne razmišljajo tudi zaposleni. Če naj bo delo in delovno razmerje ključna vrednota zaposlenih, morajo biti za to ustvarjeni tudi zadovoljivi pogoji. Ministrica je vse, kar so ji v Muri tokrat povedali, sprejela. In ker je bilo srečanje predvsem delovno, je k določenim zadevam že tudi dala ustrezna pojasnila.

Mura je od leta 2002 do zdaj število zaposlenih zmanjšala za okoli 1600 delavcev. Klasičnih viškov je bilo 114 in so se zgodili predvsem leta 2002, pozneje ne več zaradi sodnih sporov, ki se za Muro niso ugodno reševali. Ostali delavci so tovarno zapustili na mehki način, torej ali po dogovoru, zaradi nove zaposlitve, upokojitve, okoli 200 se jih je prezaposlilo v Epasu in Elosu, kjer je trenutno zaposlenih 290 delavcev, do konca projekta naj bi jih bilo 400. žal je edina pomoč s strani države, namenjena zaposlovanju v regiji, še vedno v okviru programa aktivne politike zaposlovanja, iz katerega smo lani prejeli za subvencije 179 milijonov tolarjev od skupno 1 milijarde 700 tisoč tolarjev, namenjenih za ta program.

Ministrica si je po končanem srečanju ogledala še proizvodni proces v Obratu ženskih plaščev. Kaj konkretno njen prvi obisk v Muri prinaša tako delodajalcu kot delavcem, pa je dokaj nejasno, kajti v Muri so imeli priložnost povedali svoje, sama je povedano menda z razumevanjem sprejela. Edini konkretni korak v boljšo prihodnost je storila Mura z ustanovitvijo inovacijsko dizajnerskega centra Modeus, kjer bodo rasli kadri za prihodnost največje pomurske tovarne.